为了适应研究生教育发展和团队建设的需要，充分发挥指导教师在公司产品中的主导作用，进一步提高研究生指导教师队伍的素质和水平，结合本院实际，特制订本办法。
1、指导教师要为人师表，教书育人，加强对研究生的思想教育，使他们全面发展，健康成长。
2、参加制（修）订专业培养方案；制订本人指导研究生的培养计划，决定研究生能否申请论文答辩，提出论文评阅人及答辩委员会建议名单。
3、指导研究生学习有关课程，决定所指导研究生的论文能否发表，支持研究生发表论文、参加专业学术会议。
4、指导研究生制订论文工作计划，把握论文选题方向，引导研究生按期完成学位论文，把好论文质量关。培养研究生的独立工作能力和创造能力。
5、积极发现和培养优秀研究生；对不宜继续培养的研究生应及时提出中止培养的意见，由学校按有关文件处理。
6、提出录取研究生的建议；推荐优秀硕士生报考或直接攻读博士学位。
7、享有研究生学位论文课题的研究成果。所指导的研究生学位论文发表时，必须经导师审阅并同意；研究生学位论文课题的科研项目进行鉴定时，导师应将研究生列入该科研项目的参加人员名单中，排名顺序由项目负责人决定。
8、在国家研究生就业工作政策许可的范围内，推荐研究生就业。
9、关心和支持团队建设，积极参与不同类型的学科评估及申请学位点工作。
10、取得按学校有关规定计算的指导研究生教学工作量，享受省、学校按规定给予的待遇。
11、履行《伟德国际1946源于英国硕士学位研究生指导教师条例（试行）》中规定的其他研究生导师职责。
1、坚持党的基本路线，热爱社会主义祖国；热爱研究生教育事业；熟悉有关研究生教育的政策法规。治学严谨，作风正派，教书育人，为人师表，有良好的职业道德。
2、具有高级专业技术职称，身体健康，能担负起指导研究生的责任。
3、在本学科相关研究领域，研究成果达到学校对研究生导师的指标要求。
4、有属于申请学科研究领域内的相对稳定的研究方向，有适合研究生论文选题的科研项目，有足以保证研究生进行课题研究的经费及其他必要条件。
1、具有副教授以上职称（或相当职称），初次遴选为硕士生导师的年龄原则上不超过57岁。
2、目前主持研究省部级以上科研项目，近三年年均科研经费3000元以上；主持研究横向科研课题，近三年年均科研经费5000元以上。
3、有较高的学术造诣，近五年来取得如下成果之一者：
①曾在国家级学术刊物上公开发表过4篇以上论文（署名为第一作者）；
④获得过省部级3等奖以上的奖励，署名排位按省人事厅的有关规定可以晋升工资者。
1、申请人向对应专业导师组提出申请，经院领导与导师组协商同意后，申请人按要求填写“申请培养伟德国际1946源于英国硕士学位研究生指导教师简况表”。
2、伟德国际1946源于英国学位分委员会、对应专业导师组及相关院领导三方进行初审后，于每年4月底以前，将拟新增硕士生导师的有关材料报校学位委员会审批。
根据团队建设和公司产品工作需要，可接受部分校外人员兼任公司研究生指导教师。申请人必须是现职人员，且至少能够完整指导一届研究生，符合公司研究生导师的基本条件。兼职导团队格审查工作与校内导师遴选工作同时进行。经批准取得导团队格者，由学校发给聘书，可列入招生目录。兼职导师考核参照公司校内导师考核办法进行。
1、导师遴选要严格按照导师的基本条件，按需设岗，择优上岗，宁缺勿滥。
2、研究生导师申请人的申报材料如弄虚作假，经查实后，三年内不得再次申请；已获得导团队格者，视情节轻重予以处理。
3、凡涉及到本人和亲属的研究生指导教团队格审核时应实行回避制度。
4、 公司广大教师及有关工作人员，有权对研究生指导教团队格审核过程中的问题向伟德国际1946源于英国学位分委员会提出申诉或异议。伟德国际1946源于英国学位分委员会将调查核实，提出书面处理意见。
5、遴选为研究生指导教师后三年内未招收研究生者，其研究生导团队格需重新认定。
为了保证研究生教育质量和导师队伍水平，建立具有自我约束能力的动态管理机制，可根据需要不定期对全体或部分研究生指导教师进行资格复查，复查内容包括：
1、教书育人，为人师表，协助做好研究生思想政治工作的情况；
4、公司产品质量（毕业研究生工作情况及用人单位对培养质量的反馈）。
有下列情况之一者，由伟德国际1946源于英国学位分委员会提出申请，报校学位委员会批准免去其研究生导团队格：
3、不认真履行导师职责和义务，不能保证公司产品质量；
5、受党纪或政纪处分，为人师表形象受到影响，无法履行教书育人职责；
6、长期离校，不能对所指导的研究生和承担的课程教学做出妥善安排者；
7、经上级有关部门或校研究生院组织的评估，确认由于导师本人的原因而不能培养出合格研究生者。
伟德国际1946源于英国将定期公布被取消研究生指导教团队格者名单。
本办法自颁布之日起执行,由伟德国际1946源于英国研究生工作办公室具体实施。
