于细微中看世界，在分享中议前沿。法学六分钟集思政和法学为一体，通过分享热点话题，探究其中蕴含的法律知识，从而带领同学们培养法律思维，宣传法律知识，树立法律思维。本期法学六分钟有幸邀请到了黄华书记，来和大家分享劳动关系诚信建设的典型案例，谈一谈劳动关系中的诚实信用。

什么是经典案例？

典型案例就是法律规定、裁判尺度、法律原理和法治精神的重要载体，将晦涩难懂的法律原理和法律规定具象为一个个生动活泼的现实案例更易被大众所接受。同时，典型案例也是重要的普法宣传材料及调解员和仲裁员劳动人事争议案件处理的参考素材。

什么是诚信？

“诚信”是我国二十四字核心价值观内容之一，也是我国民法基本原则之一。近年来，劳动人事争议仲裁机构发现有少数用人单位违背诚信原则，以期少支出所谓的“用工成本”；同时，也有少数劳动者违背诚信原则，通过违法方式以期获得不当利益。通过典型案例的发布，充分发挥正面引导作用，引导用人单位合法用工，劳动者理性维权，营造全社会共建共享诚信、和谐劳动关系的环境。

诚信是如何在劳动关系中表现出来的？

①  用人单位不诚信：

一些用人单位利用自己的优势地位侵害劳动者的权益，如与劳动者签订“劳务合同”、“聘用协议”等，虚构民事关系或多单位混同用工，故意掩盖真实用工关系；拒绝与劳动者签订劳动合同，强迫或者误导劳动者签订空白劳动合同；利用强势地位在劳动合同中约定低于劳动者实际工资标准的工资数额，达到降低劳动者社会保险和住房公积金缴费基数的目的；在劳动者因工受伤后否认双方存在劳动关系，拒绝配合劳动者申报工伤，拒绝承担工伤保险赔偿责任。

②  劳动者不诚信：

一些劳动者伪造学历证书、虚构从业经历、编造虚假身份；利用工作便利、管理漏洞侵占或者私自使用用人单位财物，给用人单位造成较大经济损失；违反用人单位考勤规章制度，不及时履行请假手续，委托同事代打卡或代签到，甚至有部分劳动者向用人单位提交虚假病假条；利用能够接触用人单位公章的机会，违反用人单位公章管理规定私自使用公章，在单方制定的工资表、考勤表等材料上加盖公章，向用人单位索要工资、加班费等。

③  用人单位和劳动者共同失信：

比如，用人单位在劳动者办理住房按揭或购车贷款手续时开具虚假收入证明；用人单位和劳动者串通将工资、年终奖、提成等进行拆分发放，达到偷逃税款、减少社会保险缴费数额等目的。

劳动关系中为什么会存在不诚信行为？

社会诚信体系建设尚不完善、相关法律法规仍不健全；不诚信行为违法成本较低，且存在一定的隐蔽性，在司法实践中难以一一查明；大量用人单位劳动用工不规范，规章制度不健全，一定程度上诱发了不诚信行为。

相信大家对本期主题已经有了更深一步的理解，并且对劳动关系中的诚实信用问题产生了自己的思考，欢迎大家届时积极参会，多多互动，让我们共同期待黄华书记带来的精彩分享！

时间：12月10日周五晚8：40

地点：腾讯会议5667137041

期待与大家相遇！